ЮК Легальний захист
Статті / Перехід на пенсію за віком: допомогли збільшити пенсійне забезпечення на 60%
Перехід на пенсію за віком: допомогли збільшити пенсійне забезпечення на 60%
🔹 Як ми допомогли клієнтці отримати справедливий розмір пенсії
Нещодавно до нас звернулася жінка, яка працювала в сфері освіти та з 2014 року отримувала пенсію за вислугу років. У 2023 році вона звернулася до Пенсійного фонду для призначення пенсії за віком, однак розмір виплати залишився незмінним. Це викликало сумнів у правильності розрахунку пенсії, тому клієнтка вирішила звернутися до нас для юридичної консультації.
📌 Що виявилося?
Пенсійний фонд відмовив у підвищенні пенсії, аргументуючи це тим, що переведення на пенсію за віком не є первинним призначенням пенсії. Через це для розрахунку виплати використовували застарілий показник середньої заробітної плати за 2014-2016 роки, що не змінило розмір пенсії.
Однак юрист виявив порушення – ПФУ мав застосувати оновлений показник середньої зарплати за 2020-2022 роки. Унаслідок цього жінка недоотримувала близько 60% належної їй пенсії!
Після консультації клієнтка передала нам свою справу для повного юридичного супроводу.
🔹 Наші дії
✔ Розрахували точну суму пенсії, яка мала бути призначена відповідно до чинного законодавства.
✔ Подали звернення до Пенсійного фонду через офіційний веб-портал електронних послуг із вимогою перерахунку пенсії.
✔ Отримали відмову ПФУ у перерахунку, після чого прийняли рішення оскаржити це в суді.
✔ Підготували та подали позов до суду, вимагаючи справедливого нарахування пенсії.
⚖ Рішення суду
📜 Київський окружний адміністративний суд у справі № 320/45260/23 від 31.10.2024 року постановив:
✅ Визнати незаконними дії ПФУ щодо розрахунку пенсії на основі показників за 2014-2016 роки.
✅ Зобов’язати ПФУ здійснити перерахунок пенсії з урахуванням середньої зарплати за 2020-2022 роки.
✅ ПФУ має виплатити клієнтці належні кошти починаючи з моменту звернення за пенсією за віком.
🔹 Основні аргументи суду
🔹 Щодо обчислення стажу
Клієнтка отримувала пенсію за вислугу років відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення». Однак її перехід на пенсію за віком регулюється вже іншим законом – «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
📌 Це означає, що в її випадку мало місце саме призначення нового виду пенсії, а не переведення з однієї пенсії на іншу!
🔹 Щодо використання показників середньої заробітної плати
✅ Велика Палата Верховного Суду ще у 2018 році зазначила, що при переході з пенсії за вислугу років на пенсію за віком розрахунок має здійснюватися за оновленими даними про середню заробітну плату.
✅ Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», при призначенні пенсії середня зарплата для розрахунку береться за три календарні роки, що передують зверненню.
📌 Оскільки клієнтка звернулася за пенсією у 2023 році, ПФУ повинен був застосувати середню зарплату за 2020-2022 роки!
✅ Результат для клієнтки
🔹 ПФУ зобов’язали здійснити перерахунок пенсії відповідно до чинного законодавства.
🔹 Клієнтка отримає значно вищу пенсію, а також недоотримані виплати.
🔹 Створено прецедент для інших пенсіонерів, які опинилися в подібній ситуації.
❗ Що робити, якщо ваша пенсія занижена?
Якщо вам не провели перерахунок пенсії або неправильно обчислили її розмір:
📌 Отримайте офіційний розрахунок пенсії та з’ясуйте, за якими показниками вона обчислюється.
📌 Перевірте, чи використано оновлені дані про середню зарплату.
📌 Зверніться за юридичною допомогою – ми допоможемо оскаржити незаконне рішення ПФУ!
📩 Не втрачайте свої гроші! Звертайтеся – ми допоможемо отримати справедливу пенсію!