Другие услуги / Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры неурегулированы вследствие непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Классифицировать трудовые споры можно по субъектам, содержанию, характеру и порядку рассмотрения (подведомственности). По субъектам различают индивидуальные и коллективные трудовые споры

Бесконфликтные отношения между работодателем и работниками – это скорее исключение, чем норма. Трудовые споры у работодателей возникают как с отдельными работниками, так и с целыми коллективами.

При этом позиции сторон априори не равны. Когда идет решение трудовых споров, работодатели используют ресурсы своих юридических служб. Работники вынуждены обходиться своими силами.

При этом позиции сторон априори не равны. Когда идет решение трудовых споров, работодатели используют ресурсы своих юридических служб. Работники вынуждены обходиться своими силами.

Независимо от количества работников на предприятии, важно правильно оформить трудовые отношения с ними. В современном мире недостаточно просто заключить трудовой договор и сообщить контролирующие органы о принятии работника на работу. Работодатель должен быть готовым к решению таких вопросов, как: обеспечение сохранности коммерческой и конфиденциальной информации предприятия, урегулирования правоотношений с работником при создании последним объекта права интеллектуальной собственности, установление режима надомной работы, установление различных форм поощрения работников и др.

Указанное еще и осложняется придирчивым контролем со стороны государственных органов по соблюдению работодателем трудового законодательства, за нарушение которого часто установлено слишком большие штрафные санкции.

Чтобы защитить свои права как работодателя, избежать спорных ситуаций с работниками или как можно лучше подготовиться к ним (чтобы защитить свои интересы), не допустить случаев переманивания бывшими работниками к себе клиентов предприятия, случаев разглашения коммерческой и конфиденциальной информации, «безболезненно» пройти проверку государственных органов рекомендуем обращаться к юристам – специалистов трудового права.

Так, Юридическая компания Лигал Консалт готово предоставить следующие услуги в этой сфере:

• устные и письменные консультации по вопросам трудовых отношений;
• оформление трудовых отношений работниками, в том числе с руководителями предприятий;
• разработка трудовых договоров и контрактов, должностных инструкций, разработка учредительных документов с целью закрепления в них полномочий руководителя, средств его контроля и влияния, форм ответственности и др.;
• оформление работы работников на дому;
• оформление трудовых отношений путем заключения договоров ГПХ или регистрации ФЛП;
• формирование личных дел работников;
• разработка внутренних актов на предприятиях (положений об оплате труда, положений об отпуске, положений о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, правил внутреннего трудового распорядка, норм выдачи работникам СИЗ и др.)
• документальное оформление прогула работников;
• привлечение работников к материальной ответственности;
• сопровождение как работодателей так и работников при разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений;
• разработка коллективных договоров и сопровождение их уведомительной регистрации;
• подготовки предприятия к проверке контролирующих органов (проведение кадрового аудита);
• обжалование результатов проверок контролирующих органов;